HOT ! 【教材CD】良い人材の見極め方（採用・面接に役立つ、４つの確認項目と質問法） 教材CD】良い人材の見極め方（採用・面接に役立つ、4つの確認項目と

教材CD】良い人材の見極め方（採用・面接に役立つ、4つの確認項目と。教材CD】良い人材の見極め方（採用・面接に役立つ、4つの確認項目と。論文紹介】採用面接で使われる「4種類の質問」と見極め効果。■ビジネスオーディオ教材　『良い人材の見極め方』■講師：総合的心理学臨床家　堀之内高久、経営コンサルタント　佐藤昌弘■内容：オーディオCD×1・特別シート1枚×1■定価：16,200円（税込）■状態：目立ったキズ、汚れはありません。採用基準とは？ 設定ポイント・注意点、人材の見極め方を解説。CD再生問題なし。。─────────────────────────────────『履歴書だけを見ていても、何もわからない』『なぜ、人を見極められなかったのか、見抜けなかったのか』とお悩みの人事担当者におすすめの教材です。司法試験　弁護士　過去問　憲法　民法。─────────────────────────────────発送：平日のみ（土日祝日は発送しておりません）クッション材で保護後、防水処理をして簡易包装（封筒）で大阪市内より発送いたします。【裁断済】◆最新版 国土交通白書 2024の読み方◆。目立った傷汚れはありませんが、あくまでも中古であることをご理解いただける方のみご購入ください。【裁断済】M&A法大系〔第2版〕。私は非喫煙者で、ペットも飼っていません。ビジネス・経済 Kayali the wedding silk santal。冷暗所で保管中。ハイパワーマーケティング　ジェイ・エイブラハム。──────────────────────────────────■堀之内 高久氏のプロフィール有限会社メンタリング研究所スーパーバイザー。三愛に学ぶQCによる企業体質の改善 磯部 邦夫 日本規格協会。横浜国立大学卒業、筑波大学大学院修了。仕事は楽しいかね?。元横浜国立大学保健管理センター准教授。神話の法則 クリストファー・ボグラー。「人は皆違う」という視点で統合的アプローチで短期改善を目指す臨床を行っている。オーストリアの経済社会と政策形成。心理・福祉・教育分野において全国で専門的トレーニングを行い、福祉カウンセラー、福祉スーパーバイザーの養成に取り組んでいる。医療経営士テキスト　初級　1〜8の全巻　Q &Aテキスト。また、ビジネス領域では経営者・コンサルタントに対してメンタリング・トレーナーとして実践的手法のスキルトレーニングを行い、高い評価を受けている。成功へのマスターキー ヒル＆ストーンズ。──────────────────────────────────【この教材でわかる一例】・チェックすべき質問ごとに、どんな回答が望ましいか、模範解答解説・何事にも柔軟に対応できる人材について、堀之内先生は「ある力があるかどうかだ」と言います。【裁断済】FIXED INCOME RELATIVE VALUE ANALYS。良い人材には、それがあるといいます。いちばんやさしい第2種電気工事士試験セット　ユーキャン。・1を言うと10を理解するタイプの人を、極めてシンプルなクイズに答えさせるだけで見極められる。人材開発研究大全　東京大学出版会　中原淳編。・「従順」と「素直さ」は違うと言います。ファイナンシャルアカデミー教材　全15冊+DVDセット。それも、どんな面接質問をすると分かるのか。日経ビジネス　 2024.06.24 No.2246。・仕事をすぐに投げだしてしまう人もいれば、そうではない人もいますがわかります。【B6】慶應通信科目試験過去問　経済学部・総合教育科目セット2006~2023年。#良い人材…